Trần Nhung - Một đột phá về tư duy : Cho doanh nhân hoặc nhà khoa học tài năng làm lãnh đạo, quản lý
dimanche 8 juin 2025
Thuymy
Theo đó có thể ký hợp đồng mời các doanh nhân thành đạt lãnh đạo các tập đoàn kinh tế lớn, các chuyên gia chuyên sâu trong các lĩnh vực hành chính công hoặc các nhà khoa học đầu ngành tài năng để làm lãnh đạo, quản lý.
Đây thực sự là bước đột phá về tư duy trong công tác tuyển dụng nhân sự, bởi lâu nay việc tuyển chọn cán bộ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý thường do một nhóm người có quyền trong Đảng lựa chọn với nhau. Nếu đề án được thực hiện công khai minh bạch, tôi tin rằng sẽ mở ra một thời kỳ phát triển mới trong bộ máy chính quyền các cấp từ Trung ương cho tới địa phương.
Theo dự thảo đề án thì sẽ ký hợp đồng vào các vị trí lãnh đạo, quản lý nằm trong các lĩnh vực xây dựng soạn thảo văn bản pháp quy, chương trình kế hoạch phát triển kinh tế xã hội, khoa học công nghệ, cải cách thủ tục hành chính, đổi mới sáng tạo chuyển đổi số, phát triển trí tuệ nhân tạo, cải tiến và nâng cao chất lượng quản lý nội bộ và một số lĩnh vực có tính chất chuyên sâu.
Điều này ở Việt Nam là mới, nhưng ở Trung Quốc đã làm từ lâu.Theo một số nguồn tin thời Đặng Tiểu Bình với việc thực dụng không phân biệt mèo trắng mèo đen miễn là bắt được chuột. Vì thế họ đã mời các chuyên gia, các nhà khoa học nổi tiếng của Trung Quốc ở nước ngoài về giao các vị trí lãnh đạo thậm chí ở cấp Bộ trưởng, Hiệu trưởng các trường đại học lớn, dù các vị này không phải là Đảng viên Đảng Cộng sản. Thực tế đã cho thấy các vị này phát huy được tài năng của mình, nâng cao được hiệu quả quản lý và thực hiện rất tốt nhiệm vụ trong lĩnh vực mà họ lãnh đạo.
Thế nên trong kỷ nguyên mới thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn biên chế tổ chức, sáp nhập các đơn vị hành chính, thì đổi mới việc tuyển chọn cán bộ lãnh đạo,quản lý là cực kỳ cần thiết. Đã đến lúc cần từ bỏ quan niệm đã là đảng viên có cương vị lãnh đạo cao hoặc là Ủy viên Trung ương thì lãnh đạo Tỉnh ủy, Thành ủy hoặc lãnh đạo Bộ ngành nào cũng được.
Tuy nhiên muốn ký hợp đồng cho doanh nhân hay nhà khoa học làm lãnh đạo, thì cần có cơ chế rõ ràng minh bạch và trao quyền cho họ một cách thực sự.
Một là thực sự coi trọng vị trí người đứng đầu là nhân tố quyết định trong một cơ quan tổ chức, chứ không còn theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách nữa. Người đứng đầu ấy phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và chịu trách nhiệm trước hợp đồng đã ký kết với cơ quan chủ quản để thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao.
Hai là người người nhận làm lãnh đạo theo hợp đồng được toàn quyền quyết định về bộ máy nhân sự thuộc quyền quản lý của mình mà không lệ thuộc vào sự quản lý của cấp ủy mà chỉ chịu sự kiểm tra giám sát của cấp ủy và các cơ quan chuyên môn mà thôi. Họ có quyền bổ nhiệm và miễn nhiệm các nhân viên thuộc quyền quản lý của mình.
Ba là khi kết thúc thời hạn ký hợp đồng thì phải có tổng kết đánh giá thẩm định kết quả của người lãnh đạo. Nếu thực hiện đúng cam kết và có hiệu quả thì sẽ được tuyên dương khen thưởng và tiếp tục ký hợp đồng vào vị trí lãnh đạo cao hơn. Nếu thực hiện nhiệm vụ không tốt không hiệu quả thì phải chịu bồi thường tài chính, như trả lại toàn bộ phần lương và phụ cấp được hưởng cộng với việc nộp phạt gấp hai ba lần mức lương và phụ cấp được hưởng.
Tất nhiên muốn thực hiện được điều này thì Đảng và Nhà nước phải có cơ chế rõ ràng minh bạch, có hệ thống pháp luật đồng bộ khoa học chặt chẽ, và phải tạo không gian rộng mở để cho người ký hợp đồng làm lãnh đạo mới yên tâm thực thi công vụ. Nếu thực hiện được như vậy tôi tin rằng những doanh nhân tầm cỡ, những chuyên gia chuyên sâu, những nhà khoa học đầu ngành tài năng có bản lĩnh phẩm chất năng động sáng tạo dám làm dám chịu trách nhiệm sẽ sẵn sàng ký hợp đồng làm lãnh đạo.
Mong sao đề án này sớm được thực hiện, và mong sao nhiều người ngoài đảng có tài năng đang là doanh nhân, chuyên gia chuyên sâu hay các nhà khoa học có tài năng mạnh dạn ký hợp đồng làm lãnh đạo, quản lý.
(Tranh biếm họa của báo Tuổi Trẻ về tuyển chọn nhân sự trước đây).
TRẦN NHUNG 08.06.2025
No comments:
Post a Comment