Cần xem lại chính sách điều chuyển cán bộNgô Anh Tuấn
5-11-2025
Tiengdan
07/11/2025
Tình trạng điều chuyển công tác cán bộ thiếu minh bạch, không dựa trên quy hoạch hay nhu cầu thực tế có thể dẫn tới sự bất bình và ảnh hưởng tiêu cực đến bộ máy tổ chức. Điều này có thể xảy ra do các yếu tố như thiếu quy hoạch cán bộ, lạm dụng quyền lực trong việc điều động hoặc quy trình ra quyết định không rõ ràng, minh bạch.
Không ít người được liên tục đưa đi hết chỗ này, chỗ nọ chỉ để làm đẹp hồ sơ, cho đủ điều kiện để được cất nhắc nhưng việc một người buộc phải nhường lại vị trí cho người khác một cách bất đắc dĩ sẽ để lại vết thương trong lòng họ…
Các yếu tố dẫn đến tình trạng này:
– Thiếu quy hoạch cán bộ: Nếu không có kế hoạch dài hạn, rõ ràng, cán bộ có thể bị điều chuyển một cách tùy tiện, không phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
– Lạm dụng quyền lực: Một số ít người có quyền lực có thể lợi dụng việc thuyên chuyển để trù dập hoặc thiên vị cho những người thân quen, tạo ra sự bất bình đẳng trong tổ chức.
– Quy trình ra quyết định không minh bạch: Việc ra quyết định điều chuyển mà không có cơ sở rõ ràng, không có sự tham khảo ý kiến của các bên liên quan có thể dẫn đến những quyết định thiếu khách quan.
Ngành giáo dục, nơi những người trong đó dễ bị tổn thương nhất nhưng vì sĩ diện, vì tự trọng hoặc vì “biết thân biết phận” nên đành chọn cách im lặng. Và cũng từ sự im lặng ấy, căn bệnh kia đã ngấm ngầm lây lan sang những ngành nghề khác…
Những tác động tiêu cực:
– Giảm hiệu quả công việc: Cán bộ bị điều chuyển đến vị trí không phù hợp sẽ không phát huy hết năng lực, dẫn đến tình trạng “ngồi sai chỗ”, làm giảm hiệu quả công việc chung.
– Giảm lòng tin: Khi cán bộ cảm thấy việc điều chuyển không công bằng, họ sẽ mất lòng tin vào cấp trên và tổ chức, dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám”, nhất là với những cán bộ giỏi.
– Tạo ra tâm lý bất an: Việc liên tục thay đổi vị trí làm việc mà không có mục đích, chiến lược rõ ràng sẽ tạo tâm lý bất an, khiến cho cả người đi lẫn người đến đều có thể không yên tâm công tác.
– Ảnh hưởng đến công tác cán bộ: Tình trạng điều chuyển tùy tiện sẽ làm ảnh hưởng đến sự ổn định của tổ chức, khó khăn trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ; động lực phát triển từ đó mà bị suy giảm theo.
Bạn cứ tưởng tượng, bạn chăm chỉ làm việc để được đồng nghiệp, được cấp trên ghi nhận, đề bạt nhưng một ngày xấu trời nọ, một người ở đâu bỗng dưng được bê về đặt vào chính vị trí mà đáng lẽ ra bạn phải là người được ngồi, hỏi bạn có vui không? Nếu bạn nói có, chắc hẳn đó không phải là lời nói thật lòng.
Các giải pháp:
– Xây dựng quy hoạch cán bộ rõ ràng: Cần có kế hoạch sử dụng cán bộ lâu dài, dựa trên năng lực, sở trường và nhu cầu phát triển của tổ chức.
– Tăng cường công khai, minh bạch: Quy trình thuyên chuyển công tác cần được công khai để tránh tình trạng tùy tiện, lạm dụng quyền lực.
– Tạo cơ chế đối thoại: Cần tạo cơ chế để cán bộ có thể bày tỏ ý kiến, nguyện vọng, tham gia vào quá trình ra quyết định thuyên chuyển.
– Kiểm soát chặt chẽ các quyết định: Cần có cơ chế kiểm tra, giám sát việc ra quyết định thuyên chuyển, đảm bảo quyết định đúng đắn và công bằng.
Các giải pháp trên, giải pháp khó nhất nằm ở mục cuối cùng. Việc này nói dễ nhưng làm cũng khó vô cùng, nhất là đối với những đối tượng mà quyền lực vượt ngoài tầm kiểm soát. Thế nhưng, khó cũng phải nghĩ và làm dần, từng bước, nếu không, sẽ dẫn tới tình trạng thi nhau sai phạm vì trên sai được thì dưới cũng sai được, nói ai nghe. Giống như chuyện “ở lại quá tuổi” trước kia là hiện tượng, giờ lại thành trào lưu. Khi không còn cách hợp pháp để ở lại, người ta lại đổ xô đi lấy học hàm, học vị – như một tấm vé hợp thức hóa sự kéo dài.
P/s: Tôi viết nhanh bài này sau khi đọc được tin bài liên quan tới việc ông Lê Minh Trí, Chánh án TANDTC, người giữ vị trí tối quan trọng trong hệ thống tư pháp quốc gia, mới được bổ nhiệm từ giữa cuối năm ngoái, ngồi chưa ấm chỗ đã được điều chuyển đi nơi khác. Không biết, với ông ấy là đi “lên” hay đi “xuống” nhưng với những người dân đang ngóng chờ sự ổn định của ngành tư pháp, ít nhất là từ khía cạnh con người thì đó là một sự thụt lùi…
No comments:
Post a Comment